5 Dampak Internalisasi Budaya Organisasi, Loyalitas Meningkat

Budaya merupakan salah satu aspek terpenting yang ada dalam sebuah organisasi ataupun perusahaan. Budaya organisasi diartikan sebagai perangkat atau sistem nilai-nilai, keyakinan, asumsi, norma yang telah lama berlaku dan disepakati oleh anggotanya sebagai pedoman perilaku serta pemecahan masalah dalam organisasi tersebut.

Budaya organisasi mengambil peran penting dan bahkan dapat berdampak terhadap kinerja anggotanya jika nilai-nilai tersebut memang benar-benar tertanam dalam setiap individu. Memang, membutuhkan waktu untuk dapat mengimplementasikan budaya dalam sebuah organisasi sehingga perlu kerja keras pemangku kepentingan dalam sebuah organisasi untuk benar-benar dapat terinternalisasikan dengan baik.

Budaya menjadi sebuah identitas yang patut dibanggakan oleh sebuah organisasi karena bahkan hanya organisasi tersebutlah yang menerapkan budaya itu dan belum tentu juga dimiliki oleh organisasi lainnya. Budaya ini memiliki efek besar dalam penggerak individu dalam sebuah organisasi dalam melakukan aktivitas pekerjaannya.

Disadari atau tidak, setiap anggota organisasi lambat laun mempelajari budaya yang telah mendarah daging di organisasi. Terutama bagi anggota baru yang berupaya untuk dapat berbaur serta mengetahui aturan-aturan yang ada, boleh atau tidak dilakukan, larangan dan kewajiban anggota dan baik buruknya organisasi dalam tempatnya bekerja.

Budaya yang kuat dapat membantu dalam mewujudkan dan mendukung tujuan perusahaan sedangkan sebaliknya budaya yang lemah bahkan dapat menghambat tercapainya visi perusahaan. Maka dari itu, penting untuk menyadari dampak positif budaya organisasi sehingga perlu untuk benar-benar dirancang dan dipersiapkan dengan baik untuk dapat diimplementasikan oleh setiap anggota organisasi.

Deal, Kennedy, Robbins dan Miner dalam Prenada Media menyebutkan bahwa budaya yang kuat dan positif sangat berpengaruh terhadap perilaku dan efektivitas kinerja anggota organisasi serta setidaknya dapat memberikan sembilan manfaat berikut.

1. Menjadi kekuatan yang tidak tampak

 Budaya organisasi jika telah terjalin satu sama lain antar anggota, telah disosialisasikan dengan sungguh-sungguh serta telah terinternalisasikan dan dijiwai oleh seluruh anggota organisasi akan membentuk sebuah kekuatan yang tidak tampak sehingga mampu untuk mendorong lebih kuat pencapaian tujuan-tujuan organisasi.

BACA JUGA: 5 Manfaat Makan Sendirian di Luar, Tak Perlu Takut Komentar Orang!

2. Mengendalikan perilaku anggota

Budaya organisasi ini mampu untuk dapat mengendalikan perilaku-perilaku anggotanya. Hal ini disebabkan oleh komitmen dari seluruh anggota untuk mematuhi nilai-nilai yang tertanam dalam sebuah organisasi sehingga adanya rasa tanggung jawab untuk dapat menjalankan dan menyesuaikan diri dengan budaya yang telah ada.

3. Meningkatkan loyalitas anggota

Dampak positif ketiga yang dapat dirasakan organisasi ketika telah benar-benar mampu untuk menginternalisasikan budaya yaitu meningkatkan komitmen dan loyalitas setiap anggota organisasi sehingga dapat meminimalisir anggota yang keluar karena tidak sesuai dengan budaya yang ada. Hal ini tentu saja akan merugikan jika banyak anggota yang keluar masuk perusahaan.

4. Mengarahkan orientasi visi perusahaan

Budaya organisasi dapat membentuk dan mengarahkan anggotanya untuk dapat fokus terhadap tujuan-tujuan yang telah dirancang dan ditargetkan perusahaan. Tentu saja kondisi ini dapat menguntungkan perusahaan untuk lebih maju dan terus berkembang dalam menjalani proses bisnisnya.

5. Adanya rewarding

Anggota akan merasakan kebahagiaan di tempat kerjanya karena merasa di apresiasi oleh organisasi.  Bagi organisasi yang menerapkan budaya positif tentu akan mempertimbangkan martabat dengan menghargai kerja keras seluruh anggotanya. Salah satu bentuk apresiasi yang diberikan bisa berupa tunjangan atau rewarding lainnya.  

Demikianlah lima dampak positif bagi organisasi yang mampu menginternalisasikan budaya organisasi ditempat kerjanya serta diinternalisasikan oleh seluruh anggota dengan baik.

Cek berita dan artikel lainnya di GOOGLE NEWS