Dilema Antara Gelar Pendidikan dan Pengalaman, Mana yang Lebih Dihargai?

Gelar pendidikan seseorang mungkin menjadi tolok ukur dari taraf hidup seseorang. Bukan hanya itu, gelar pendidikan juga sering menjadi persyaratan ketika seseorang masuk ke dunia kerja. Menurut studi Harvard Business School 2017, lowongan pekerjaan yang mencantumkan persyaratan gelar sarjana sebagai syarat pekerjaan naik 10%. Studi yang sama juga mengungkap bahwa sembilan dari sepuluh unggahan lowongan pekerjaan yang meminta gelar sarjana.

Mengapa memerlukan gelar ketika tugas dan tanggung jawab pekerjaan itu sama dan tidak peduli berapa banyak pendidikan yang dimiliki seorang karyawan?

Studi dari Harvard Business School ini menemukan bahwa para petinggi perusahaan percaya bahwa pelamar dengan gelar sarjana lebih siap kerja daripada mereka yang tidak memiliki gelar pendidikan. Secara khusus, penyedia lapangan kerja merasa bahwa kandidat dengan gelar memiliki lebih banyak hard skill dan soft skil daripada kandidat non-gelar. Jika hard skill bervariasi sesuai bidangnya, soft skill yang diinginkan umumnya sama di seluruh bidang termasuk keterampilan komunikasi verbal dan kemampuan untuk membimbing staf lain atau managerial.

Namun, pada saat yang sama, para petinggi juga mengakui bahwa memiliki gelar sarjana tidak menjamin bahwa seorang kandidat akan lebih baik dalam pekerjaan daripada seseorang yang tidak memiliki gelar. Misalnya, para petinggi atau recruiter merasa bahwa tingkat produktivitas tidak berbeda antara karyawan bergelar dan tidak bergelar dan tingkat retensi tetap sama antara pekerja dengan dan tanpa gelar.

Meskipun para petinggi perusahaan mencatat bahwa memiliki gelar tidak menjamin seorang kandidat akan menjadi karyawan yang lebih baik, beberapa perusahaan masih mengharuskan pelamar memiliki gelar mereka. Hal ini juga termasuk dalam penyetaraan posisi pelamar kerja sehingga lebih mudah beradaptasi dengan perubahan organisasi perusahaan.

Pada dasarnya, semua bergantung pada kebutuhan perusahaan dan kinerja para pekerja. Untuk itu, perlunya keseimbangan para pekerja untuk mendapatkan hard skill dari gelar yang didapatkan dan mengembangkan soft skill sebagai kemampuan di luar hard skill.

Pengalaman juga tidak kalah penting dari sebuah gelar. Misalnya, kamu ingin melamar pekerjaan di bidang pemasaran. Maka dari itu, setidaknya cobalah untuk meningkatkan kemampuan softskill di bidang pemasaran sehingga kemampuanmu bisa diperhitungkan untuk menjadi seorang pekerja.

Oleh karena itu, secara harfiah keduanya pengalaman dan gelar pendidikan memiliki arti penting yang sama dan disesuaikan dengan kebutuhan. Namun di era sekarang, setidaknya ada hal yang bisa menjadi peganganmu sebagai pekerja agar bisa menyesuaikan diri dan melakukan pengembangan diri sejak dini.