5 Pesan Penting bagi Kamu yang Baru Memimpin

Pemimpin merupakan sosok yang banyak mengemban banyak tanggungjawab dan tugas. Walaupun menjadi seorang pemimpin bukan pekerjaan yang mudah, tapi banyak juga lho orang yang ingin menjadi seorang pemimpin hanya karena ingin terlihat keren, multitalenta, atau mungkin ingin berpenghasilan yang besar.

Menjadi seorang pemimpin membutuhkan waktu yang tidak singkat. Pemimpin yang baik tentunya akan melalui berbagai proses, seperti meningkatkan skill, memperbaiki karakter, dan berpikir kritis terhadap lingkungan sekitarnya agar dapat memimpin dirinya maupun orang lain.

Bagi kamu yang baru menjadi seorang pemimpin, terlebih memimpin dalam suatu organisasi. Berikut ini setidaknya ada lima pesan penting untuk kamu agar menjadi pemimpin yang baik dalam sebuah organisasi seperti disadur dari akun instagram @pemimpin.indonesia.

1. Dengarkan baru bicara

Kumpulkan semua aspirasi dan kenali anggotamu sebelum memberikan perintah. Aspirasi dan pendapat dari anggota itu sangat penting dalam sebuah organisasi, karena dengan mendengarkan aspirasi setiap anggota tentu mereka juga merasa dihargai dan memiliki peran penting dalam sebuah organisasi.

Seperti dikatakan oleh Andry Stanley, “para pemimpin yang tidak mendengarkan pada akhirnya akan dikelilingi oleh orang-orang yang tidak memiliki apa-apa untuk dikatakan.” Artinya seorang pemimpin mesti mempertimbangkan untuk melibatkan semua anggota dalam menyelesaikan suatu masalah dan mencapai suatu tujuan.

2. Jalin hubungan yang baik 

Jangan jadikan hierarki sebagai batasan, ajak berdialog, dan jalin komunikasi yang baik. Keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi tentunya dilandasi komunikasi yang baik, baik antar anggota maupun anggota dengan pemimpinnya. Sehingga dengan begitulah ada kenyamanan dalam bekerja untuk mencapai tujuan organisasi.

3. Jangan menjadi pemimpin yang micromanagement

Cobalah menjadi pemimpin untuk mengusahakan agar tidak terlalu mengarahkan anggotamu. Biarkan anggotamu untuk mengekspresikan dirinya dalam bekerja, selagi tidak melanggar etika dan prosedur dalam sebuah organiasi. Sehingga dengan itulah kamu bisa memberikan kenyamanan dan kebebasan anggota untuk menuangkan segala potensinya untuk berkarya dalam organisasi. 

BACA JUGA: 4 Hal yang Wajib Tercantum di CV Fresh Graduate agar Dilirik HRD

4. Motivasi dan apresiasi anggotamu

Anggotamu tentu perlu dukungan, berikan motivasi bagi mereka, dan apresiasi setiap kemajuan mereka. Meskipun hanya kecil usaha yang bisa dihasilkan anggotamu dan kadang membuat kamu tidak merasa puas, kamu tidak boleh menyepelekan usahanya. Kamu harus bisa menyadari untuk menghargai setiap usahanya dan selalu memotivasi mereka agar bisa memperbaiki untuk bisa menjadi lebih baik lagi.

5. Mau mengakui kesalahan 

Dalam konsep apapun itu, bahwa bukan hal buruk untuk mengakui sebuah kesalahan, justru itu bisa menambah citra positif kamu bahwa nyatanya kamu adalah orang yang bertanggungjawab. Pemimpin yang tidak mau mengakui kesalahan ketika ia berbuat salah, bisa saja anggota akan merasakan ketidaknyamanan dan perlahan anggota pun  akan keluar dari organisasi.

Nah, itulah setidaknya pesan penting bagi kamu yang baru memimpin dalam sebuah organisasi. Hal itu penting diperhatikan agar anggata kamu merasa senang dan kamu juga lebih nyaman dalam memimpin dan mengarahkan anggota untuk mencapai tujuan organisasi.

Cek berita dan artikel lainnya di GOOGLE NEWS