Jika pada artikel sebelumnya penulis sudah membahas mengenai apa saja ciri negatif yang cenderung ada pada generasi strawberry, maka kali ini akan membahas mengenai sisi positif atau keunggulan apa saja yang dimiliki generasi strawberry ini. Simak baik-bik ya!
1. Menyukai tantangan
Ciri pertama adalah menyukai tantangan. Generasi ini sangat antusias ketika dihadapkan pada pekerjaan yang memiliki tantangan tersendiri. Mereka merasa tertantang untuk bisa membuktikan bahwa mereka memiliki kemampuan dalam mengerjakan suatu pekerjaan dengan level yang bertingkat. Sebaliknya, mereka akan cepat bosan ketika pekerjaan yang mereka jalani hanyalah sebuah rutinitas yang berulang.
2. Bekerja tidak hanya untuk uang
Generasi ini memandang pekerjaan sebagai batu loncatan untuk terus belajar dan berproses sehingga mereka akan merasa puas ketika mereka mendapatkan ilmu dan pengalaman yang kaya di tempat kerja. Sebaliknya, mereka akan merasa kecewa atau kurang puas ketika mendapatkan gaji tinggi tetapi pekerjaan yang dilakukannya tidak begitu baik.
3. Melek teknologi
Hal yang menonjol dari generasi ini adalah kemampuan dan pengetahuannya mengenai teknologi yang jauh lebih maju daripada generasi sebelumnya. Dengan kemampuan ini, mereka dapat melakukan banyak inovasi dan membuat pekerjaan menjadi jauh lebih sederhana dan efisien baik dari segi waktu dan tenaga.
4. Berani berpendapat
Generasi ini merupakan generasi yang proaktif dalam menerima informasi. Mereka juga tak segan untuk bertanya dan menyampaikan pendapat yang menurut mereka dapat memberikan sumbangan untuk kemajuan perusahaan. Oleh karenanya perusahaan harus bersifat terbuka dan memberikan peluang bagi generasi ini untuk menyampaikan ide dan gagasan menariknya demi kemajuan perusahaan sekaligus meningkatkan kapasitas dan daya saing dari generasi ini.
Itulah empat keunggulan generasi strawberry yang merupakan sebuah potensi yang apabila dikembangkan dan diwadahi akan memberikan manfaat dan kontribusi yang baik bagi semua pihak. Itulah mengapa perusahaan haru memberikan kesempatan dan kesetaraan dalam berpendapat di lingkungan perusahaan sehingga mereka merasa diakui dan diapresiasi atas hasil ide dan pekerjaan yang mereka berikan. Semoga artikel ini bermanfaat!
Video yang mungkin Anda lewatkan.
Baca Juga
-
Dear HRD, Ini 6 Cara Membangun Lingkungan Kerja yang Positif
-
Kamu Seorang Karyawan? Yuk Kenali 6 Jenis Izin Meninggalkan Pekerjaan ini!
-
Ketahui Waktu Istirahat dan Izin untuk Meninggalkan Pekerjaan Menurut UU Ketenagakerjaan dan Cipta Kerja
-
4 Tantangan yang Harus Dihadapi oleh HRD di Perusahaan, Kamu Harus Siap!
-
5 Tips untuk Mengatasi Overthinking di Kantor, Terapkan Mindfullness!
Artikel Terkait
-
Program Petani Keren FAO Digagas, Puluhan Bibit Muda Dilatih Menjadi Agripreneur
-
Apa Saja Keunggulan dan Kelemahan BYD Atto 1? Cek Dulu sebelum Membeli
-
5 Rekomendasi Motor Bebek Keren yang Wajib Dimiliki Anak Muda
-
Ibu Ini Viral Ciptakan Kostum Garuda Level Dewa untuk Anaknya, Hasilnya Bikin Minder
-
Mengapa iPhone Masih Unggul di 2025? Ini Keunggulan yang Tak Dimiliki Android
Lifestyle
-
Bukan Singa atau Hiu, Ternyata Ini 5 'Pembunuh' Paling Efektif di Dunia Hewan
-
Streetstyle ala Jung Chae Yeon: 4 Ide OOTD Girly sampai Boyish yang Modis!
-
4 Rekomendasi Serum Vegan untuk Wajah Glowing Alami, Minim Risiko Iritasi!
-
Biar Gak 'Stuck' di Situ-situ Aja: 6 Langkah Bikin Peta Jalan Kariermu Sendiri
-
Dari Healing ke Hustling: Gaya Hidup Anak Muda yang Terjebak Produktivitas
Terkini
-
Lagi Viral! Dirty Vote II o3 Rilis di YouTube dan Bongkar Oligarki
-
Ulasan Buku Timeboxing: Atur Waktu di Era Digital Biar Hidup Nggak Chaos
-
Jelang FIFA Matchday November, Jabatan Pelatih 3 Negara ASEAN Ini Masih Lowong! Mana Saja?
-
15 SMK Siap Melaju ke Final Olimpiade Jaringan MikroTik 2025 di Yogyakarta
-
Sama-Sama Dipecat Sepihak, Lebih Mending Mana Nasib Masatada Ishii dan STY?