Menjadi seorang profesional di bidang HRD adalah impian bagi sebagian besar orang. Bukan hanya karena gaji yang menjanjikan, posisi ini juga menawarkan berbagai tantangan yang membuat orang yang menjalaninya menjadi semakin bersemangat untuk bekerja.
Bagi sebagian orang, tantangan yang ada akan membuat mereka semakin produktif dan terus berusaha untuk berkembang. Akan tetapi bagi sebagian orang, tantangan yang ada juga menjadi suatu hal yang membuat kewalahan.
Agar kamu tidak kewalahan, ada baiknya untuk kamu menyimak 4 tantangan yang mungkin akan kamu hadapi ketika kamu menjadi HRD, simak baik-baik ya!
1. Teknologi
Di era sekarang ini, teknologi menjadi suatu hal yang wajib untuk dikuasai di berbagai bidang, termasuk pada bidang HRD. Dalam bidang ini, teknologi berperan penting dalam membantu proses administrasi, payroll, ataupun membantu sistem HRD dengan cakupan yang lebih luas.
2. Data Driven
Data driven membantu HRD untuk memonitor pekerjaan karyawan dan membantu dalam proses pengambilan keputusan strategis.
Melalui data driven, HRD dapat melakukan analisis kinerja dan membuat analisis tingkat turnover karyawan, merencanakan kenaikan gaji, dan membuat strategi manajemen yang lainnya.
3. Agile Working
Seorang HRD harus mampu membuat dan juga mengubah rancangan sistem kerja baik dalam level besar maupun kecil menggunaan agile working.
Contoh dari sistem ini adanya penerapan dalam penggunaan perangkat lunak HRIS, merancang dan merencanakan sistem kerja hybrid.
4. Menetapkan target untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan
Dewasa ini kesejahteraan karyawan menjadi sebuah topik yang hangat dipeerbincangkan. Pasalnya generasi saat ini snagat berbeda jauh dengan generasi sebelumnya.
Generasi sekarang ini adalah generasi yang melek kesehatan menta,l sehingga mereka lebih peduli dengan kesejahteraan dalam dunia kerja.
Akibat negatif bagi perusahaan adalah kesulitan mendapatkan tenaga kerja yang memiliki loyalitas tinggi dan kemampuan bekerja dalam tekanan yang tinggi. Oleh karena itu, HRD perlu untuk menyiapkan strategi guna mengatasi persoalan tersebut.
Itulah 4 tantangan yang harus dihadapi oleh seorang profesional di bidang HRD yang perlu untuk dipersiapkan sejak dari sekarang. Perlu diingat bahwa tantangan seorang HRD akan semakin berkembang dan kompleks dari hari ke hari, sehingga HRD harus siap untuk menghadapi setiap tantangan yang ada.
Baca Juga
-
Dear HRD, Ini 6 Cara Membangun Lingkungan Kerja yang Positif
-
Kamu Seorang Karyawan? Yuk Kenali 6 Jenis Izin Meninggalkan Pekerjaan ini!
-
Ketahui Waktu Istirahat dan Izin untuk Meninggalkan Pekerjaan Menurut UU Ketenagakerjaan dan Cipta Kerja
-
5 Tips untuk Mengatasi Overthinking di Kantor, Terapkan Mindfullness!
-
4 Masalah yang Dihadapi HRD di Dunia Kerja, Siapkan Diri untuk Menghadapi!
Artikel Terkait
-
Software Mata-mata di Laptop dan Kisah Pemecatan Karyawan yang Mengerikan di Era WFH
-
Apple Tunda Vision Pro Murah, Mimpi AR/VR Terjangkau Kandas?
-
Google, Nvidia, AWS, dan Wowrack Bahas Teknologi Masa Depan
-
Kolaborasi PJI dan AWS Ajak 300 Siswi Eksplorasi di Bidang STEAM
-
Investasi di Perusahaan Digital Tunjukkan Hasil Positif, Telkomsel Siap Kembangkan Ekosistem Digital Berkualitas
Lifestyle
-
4 Lip Palette Terbaik dengan Pilihan Warna Cantik, Harga Mulai Rp50 Ribuan!
-
Terbaru! 4 Varian Hand Cream dari Lavojoy untuk Mencerahkan dan Melembabkan
-
4 Tips OOTD Rok ala Zara Adhisty yang Girly Abis, Cocok Buat Hangout!
-
4 Gaya OOTD Girly ala Kim Se-jeong, Simpel untuk Disontek!
-
4 Rekomendasi Parfum Pria Miniso Terbaik, Aroma Mewah, Harga Ramah!
Terkini
-
Ulasan Buku TAN: Menelusuri Jejak Kehidupan Tan Malaka Seorang Pejuang
-
Soroti Pernyataan Mendikti, Alumni LPDP Tidak Harus Pulang, Setuju Tidak?
-
3 Film Jepang Dibintangi Yuki Amami, Terbaru Fushigi Dagashiya Zenitendo
-
Netflix Umumkan Produksi Serial Heartbreak High Season 3 Telah Dimulai
-
Liga Sepak Bola Putri Masih Sekadar Janji, PSSI Kembali Tegaskan Komitmen