Kita sedang menjalani bagian sejarah yang menarik. Kemajuan teknologi dengan cepat mengubah hidup kita dan cara kita bekerja. Kami juga lebih terhubung dari sebelumnya, memungkinkan kami untuk tetap berhubungan dan melakukan tugas kami dari mana saja di dunia. Namun tingkat perubahan dan perkembangan ini berarti bahwa pemberi kerja membutuhkan keahlian baru dan berkembang. Karena itu, beberapa orang takut jika 'kesenjangan keterampilan' terbuka.
Ada beberapa perdebatan tentang tingkat keparahan dan ruang lingkup kesenjangan keterampilan ini, namun berpotensi menyebabkan beberapa masalah nyata. Kami mengeksplorasi apa sebenarnya itu, industri mana yang kurang memiliki keterampilan tertentu, dan bagaimana kamu dapat terus mengikuti perkembangan pribadimu untuk kariermu.
Mari kita mulai dengan mengeksplorasi apa yang kita maksud ketika kita menggunakan istilah kesenjangan keterampilan. Pada kenyataannya singkat, itu perbedaan antara keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tertentu dan yang tersedia. Namun, seperti yang akan kita lihat, hal ini dapat memengaruhi berbagai tingkat industri pekerjaan.
1. Untuk individu
Kesenjangan keterampilan berarti bahwa beberapa orang tidak memiliki keterampilan yang tepat untuk pekerjaan yang tersedia. Akibatnya, banyak yang merasa kurang produktif dalam pekerjaan mereka, kurang puas dengan pekerjaan itu, atau bahkan sama sekali tidak bekerja. Saat ini, hal itu bisa berarti bahwa mencari pekerjaan yang sesuai di industri yang relevan lebih sulit.
2. Untuk bisnis
Untuk bisnis, kesenjangan keterampilan juga menjadi masalah. Mereka menemukan bahwa kumpulan bakat terbatas di bidang atau profesi tertentu, yang berarti bahwa peran membutuhkan waktu lebih lama untuk diisi. Kurangnya personel yang berkualitas ini juga memiliki beberapa dampak pada bisnis. Hal ini dapat menyebabkan:
- Kehilangan produktivitas.
- Tingkat pergantian staf yang lebih tinggi.
- Tingkat moral yang lebih rendah.
- Pekerjaan berkualitas lebih rendah.
- Ketidakmampuan untuk memperluas bisnis.
- Kehilangan pendapatan.
Jelas, ini semua adalah efek yang berpotensi merusak yang muncul dari kesenjangan keterampilan. Hal ini pada akhirnya dapat berarti bahwa perusahaan tidak dapat memenuhi permintaan pelanggan mereka, baik dalam memberikan produk atau layanan.
3. Untuk industri
Ketika masalah ini dieksplorasi ke seluruh industri, masalah menjadi lebih jelas. Kekurangan talenta bisa meluas, dan selain kurangnya personel dengan peran tertentu, mungkin juga ada kekurangan manajer yang terampil untuk melatih mereka yang akan melaluinya. Di sisi lain, kita bahkan mungkin berakhir dalam situasi di mana beberapa industri memiliki banyak orang berketerampilan rendah yang melamar sejumlah kecil pekerjaan berketerampilan rendah.
Contoh seperti itu dapat membuat tingkat kemajuan di industri tertentu menjadi lambat, karena banyak posisi yang belum terisi. Terlebih lagi, kesenjangan yang begitu luas dapat berdampak signifikan terhadap perekonomian.
Bagaimana kita bisa menutup kesenjangan keterampilan?
Seperti yang telah kita lihat, kesenjangan keterampilan adalah masalah nyata dan perlu ditangani dari atas ke bawah. Karena teknologi terus mengubah dunia kerja, kita perlu memastikan bahwa kita dapat mengikutinya. Untungnya, ada lebih banyak kesempatan belajar daripada sebelumnya, membantu individu dan organisasi mengatasi kesenjangan keterampilan. Yang pasti, kita harus bisa memanfaatkan teknologi untuk meng-upgrade keterampilan baru bukan malah menghambat pemumculan keterampilan.
