Setiap HRD dalam suatu perusahaan tentunya memiliki beragam kriteria khusus dalam memilih kandidat saat interview kerja. Kriteria tersebut tak hanya sekedar good looking saja. Sebab, HRD bertanggung jawab penuh atas rekrutmen kandidat pelamar baru di perusahaannya. Jika mereka salah menerima pekerja, maka perusahaan bisa mengalami kerugian dalam usahanya.
BACA JUGA: 5 Alasan Seseorang Menikah Tanpa Publikasi, Salah Satunya seperti Enzy Storia
Lantas, seperti apa kandidat yang paling diminati oleh HRD? Simak pembahasan berikut.
1. Good Communication
Memiliki skill komunikasi yang baik dalam hal pekerjaan ataupun saat bersosialisasi dengan lingkungan menjadi ciri utama kandidat yang paling dicari oleh HRD.
Sebab, komunikasi menjadi jembatan untuk mempermudah kerjasama dalam tim, menemukan inovasi terbaik, meningkatkan produktivitas, serta mempermudah penyelesaian masalah.
Meskipun kamu belum memiliki pengalaman kerja apapun atau dalam posisi fresh graduate, tetapi kamu memiliki skill komunikasi yang baik, maka HRD bisa mempertimbangkan dirimu untuk bekerja di perusahaan tersebut.
BACA JUGA: 7 Cara Menghindari Jebakan Upselling dari Penjual, Harus Tegas!
2. Mengetahui dengan Jelas Latar Belakang Perusaahan
Dalam proses rekrutmen kerja, kamu perlu menggali informasi sebanyak-banyaknya tentang latar belakang perusahaan tempatmu melamar kerja. Pasalnya, HRD mencari kandidat yang memang berniat untuk bekerja di perusahaannya.
Salah satu bentuk niat tersebut adalah mengetahui latar belakang perusaahan yang dituju. Tak hanya itu, kamu juga perlu memahami tentang apa saja tupoksi pada posisi jabatan yang kamu lamar. Sehingga HRD bisa memastikan bahwa kamu memang layak untuk bekerja disana.
3. Interaktif Saat Wawancara Kerja
Terlalu gugup saat wawancara kerja justru membuat HRD merasa ragu untuk memilihmu. Sebaliknya, jika kamu bersikap interaktif dan responsif saat mengikuti sesi wawancara maka HRD akan menganggapmu sebagai orang yang cerdas, tangkas, dan memiliki semangat yang tinggi untuk bekerja.
BACA JUGA: 4 Keuntungan Kuliah di Perguruan Tinggi, Calon Maba Wajib Tahu!
4. Memiliki Motivasi
Setiap HRD tentunya menginginkan pekerja yang visioner dan mampu menciptakan inovasi baru bagi kemajuan perusahaan. Itu berarti seorang kandidat pekerja harus memiliki motivasi yang baik saat melamar kerja, dan tak hanya sekedar untuk mencari pendapatan tambahan, ataupun menjadikan perusahaan tersebut sebagai batu loncatan.
Itulah tadi empat ciri kandidat yang diminati oleh HRD. Sebagian isi artikel ini melansir dari instagram @mudahcarikerja, semoga bermanfaat!
Cek berita dan artikel lainnya di GOOGLE NEWS
