Intip 6 Bagian Departemen HRD pada Perusahaan Menengah, Simak Baik-Baik Ya

Pada artikel sebelumnya aku sudah membahas tentang 3 struktur organisasi departemen HRD yang ada pada perusahaan kecil. Mungkin terlihat sederhana dan jenjang karir yang ditawarkan pun cukup terbatas ya? Akan tetapi, jangan khawatir ya, karena kamu bisa juga mencoba peruntungan dengan melamar pada perusahaan dengan level menengah. Selain kamu bisa beradaptasi dengan lebih baik, kamu juga bisa mengikuti ritme pekerjaan yang tidak terlalu berat apabila kamu adalah seorang fresh graduate yang ingin mencoba pekerjaan pertamamu sebagai staf HRD. 

Namun sebelum kamu memutuskan untuk melamar, ada baiknya agar kamu coba menyimak 6 posisi atau bagian yang ada pada departemen HRD di oerusahaan level menengah. Simak baik-baik ya!

1. VP HR (Wakil Presiden HR)

Bagian ini memiliki tugas untuk membantu kelancaran operasi pada departemen HRD dengan mengawasi dan memberikan konsultasi kepada para manajemen terkait dengan rencana strategis kepegawaian dan juga menyusun anggaran departemen HRD selama satu periode kedepan.

2. Direktur Perekrutan

Tugas bagian ini adalah sebagai pengambil keputusan akhir atas alokasi, penganggaran, rekrutmen, serta perencanaan strategi bersama dengan kepemimpinan.

3. Manajer Kompensasi dan Benefit

Tugas bagian ini adalah melakukan pengelolaan rencana alokasi tunjangan untuk karyawan seperti pemberian BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Keluarga, dan berbagai tunjangan lainnya.

3. HRIS (Human Resources Information Specialist)

HRIS memiliki tugas yakni sebagai penghubung antara HR dengan departemen IT atau departemen yang berhubungan dengan pemberian informasi.

4. HR Recruitment Specialist

Tugas dari bagian ini adalah melakukan serangkaian proses rekrutmen untuk mendapatkan karyawan baru yang akan mengisi posisi yang diperlukan di perusahaan. Biasanya mereka juga akan menangani pemberian pelatihan bagi karyawan.

5. Koordinator HR

Tugas seorang koordinator HRD adalah melakukan pengarsipan dan pengelolaan laporan, penjadwalan sesi interview karyawan, proses penggajian, serta menangani hal-hal yang berhubungan dengan interaksi antar kantor apabila perusahaan memiliki beberapa kantor yang terpisah.

6. Staf HRD

Tugas seorang staf HRD umumnya mengikuti kebijakan dari masing-masing perusahaan. Adapun untuk tugas pokoknya akan disesuaikan dengan kebutuhan departemen dan perusahaan.

Itulah keenam macam bagian yang ada pada departemen HRD di perusahaan dengan level menengah. Sudah paham perbedaan antar bagiannya kan?

Video yang mungkin Anda suka