Banyak orang menggunakan istilah "kepuasan kerja" sebagai tidak lebih dari kata kunci, tetapi bisa sangat penting untuk melihat lebih dalam apa artinya dan betapa pentingnya itu.
Ada begitu banyak jenis pekerjaan dan karir di luar sana. Beberapa pekerjaan mungkin stabil dengan gaji yang bagus, sementara yang lain mungkin lebih menarik. Sementara beberapa pekerjaan adalah tentang membantu orang, yang lain membiarkanmu belajar dan meningkatkan diri sendiri. Tetapi jenis pekerjaan apa yang cocok untuk berbagai jenis orang? Dan bagaimana kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan? Hal ini adalah beberapa pertanyaan penting yang kami harap dapat kami jawab dalam artikel ini.
Menemukan Peran dan Perusahaan yang Tepat
Jika kamu pernah mendengar seseorang mengeluh tentang pekerjaannya mungkin karena mereka kurang puas dengan pekerjaannya. Tentu saja ada perbedaan antara mengalami hari yang buruk dan kurangnya kepuasan dalam pekerjaanmu secara keseluruhan, tetapi jika kamu terus-menerus tidak menyukai pekerjaanmu, kamu mungkin perlu mencari peran dengan kepuasan kerja yang lebih tinggi.
Kepuasan kerja bukan hanya tentang peran tempatmu bekerja dan perusahaan atau organisasi yang berbeda memiliki pendekatan berbeda yang dapat membuat semua perbedaan apakah karyawan mereka puas atau tidak. Untuk membuatnya lebih kompleks, kita semua menemukan kepuasan kerja dalam berbagai aspek pekerjaan. Lihatlah beberapa pendorong kepuasan vs ketidakpuasan ketika menginspirasi dan memotivasi individu untuk beberapa contoh.
Kepuasan kerja didasarkan pada bagaimana perasaan kita tentang pekerjaan kita. Komponen karier yang baik akan membuat kita merasa dihargai atau membuat kita merasa memiliki tujuan vs komponen buruk, seperti jam kerja yang panjang atau tugas yang tidak menyenangkan, atau merasa tidak dihargai sebagai karyawan. Pelajari cara memetakan apa yang membentuk komponen karier yang memuaskan bagimu dalam pekerjaan.
Manfaat dan Nilai Kepuasan Kerja
Jumlah kepuasan yang diperoleh seseorang dari suatu pekerjaan sepenuhnya tergantung pada tujuan, sasaran, dan nilai-nilai mereka. Satu orang mungkin menemukan kepuasan kerja dari memiliki pekerjaan sederhana dan mendapatkan gaji tetap untuk memenuhi minat mereka, sementara orang lain mungkin menemukan pekerjaan semacam ini kurang memuaskan dan menginginkan tantangan profesional.
Jika seseorang merasa senang, santai, dihargai dan termotivasi, kinerjanya meningkat. Mari kita lihat manfaat kepuasan kerja yang baik dalam sebuah perusahaan.
1. Kinerja meningkat
Jika karyawanmu senang dan merasa puas dengan peran mereka, mereka cenderung tidak mencari pekerjaan di tempat lain. Hal ini menghemat waktu dan uang yang dihabiskan untuk merekrut dan melatih staf baru, terutama di bidang yang sangat teknis di mana periode orientasi dan pelatihan bisa memakan waktu berbulan-bulan.
Hal ini juga memotong biaya untuk departemen SDM secara besar-besaran. Sebagai bonus, jika orang dapat bekerja secara konsisten dengan rekan kerja yang sama selama bertahun-tahun, mereka dapat membangun hubungan yang baik, yang juga meningkatkan semangat kerja dan kepuasan kerja.
2. Membuat karyawan lebih loyal
Profil dan branding perusahaan sangat penting untuk menemukan dan mempertahankan talenta terbaik. Jika kamu memiliki pekerja yang puas dan bahagia, mereka cenderung akan tetap setia kepada perusahaan. Ini juga meningkatkan kemungkinan bahwa mereka akan memuji tempat kerja mereka kepada teman dan keluarga. Kejadian pembeberan mulut ke mulut ini sangat berharga dalam membangun reputasi perusahaan yang positif, yang dapat berdampak lebih dari sekadar perekrutan.
3. Keuntungan meningkat
Beberapa karyawan mungkin menolak tawaran gaji yang lebih tinggi di tempat lain, untuk tinggal di perusahaan di mana mereka memiliki kepuasan kerja yang besar. Namun, kebanyakan orang akan bekerja lebih keras dan bekerja lebih baik jika mereka merasa puas dengan pekerjaan mereka. Hal ini dapat memberi makan langsung kepada produktivitas dan keuntungan perusahaan, dengan membangun hubungan kerja yang lebih baik dengan klien, misalnya.
4. Kolaborasi yang lebih baik
Jika budaya kerja sehat dan seimbang, karyawan secara keseluruhan lebih mungkin untuk bahagia di tempat kerja mereka dan lebih bersedia untuk berkolaborasi . Di sisi lain, jika karyawan merasa tidak bahagia, hal itu dapat menurunkan produktivitas secara keseluruhan dan menciptakan budaya kerja yang sulit. Sebuah perusahaan bekerja atau gagal secara keseluruhan, jika karyawan tidak bahagia, itu akan memiliki efek knock-on.
Bagian terbaiknya adalah begitu kamu berhasil mendefinisikan kepuasan kerja untuk dirimu sendiri, atau untuk orang-orang yang bekerja denganmu, kamu dapat meningkatkan keterlibatan kerja dan meningkatkan produktivitas secara besar-besaran.
Tentu saja, sebagai seorang karyawan, ada manfaat besar untuk kepuasan kerja. Peningkatan produktivitas berasal dari perasaan lebih dihargai, memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, dan perasaan didukung. Bertujuan untuk kepuasan kerja yang tinggi harus menjadi upaya kolaboratif antara perusahaan dan karyawan, dan menguntungkan kedua belah pihak.
