Review Leadership Mastery: Apakah Buku Ini Layak Jadi Kitab Wajib Para Pemimpin Masa Kini?

Leadership Mastery mengungkapkan pemikiran Dale Carnegie, nama yang bersinonim dengan human relations alias hubungan antarmanusia dan influence atau pengaruh selama lebih dari 50 tahun.

Di seluruh buku ini, kita akan diajak untuk menyelami prinsip-prinsip kepemimpinannya yang terkenal dan tidak akan berubah. Cara penerapannya saja yang berubah. Dulu, perintah dari atasan sudah cukup untuk memotivasi karyawan. Kini, pemimpin harus "menciptakan" motivasi itu.

Alasan utama karena aku pribadi merasa agak kewalahan akhir-akhir ini. Rasanya hari-hari berlalu dengan berat, kurang motivasi, tidak ada semangat, dan terasa monoton. Leadership Mastery menawarkan sebuah insight menarik seputar leadership.

Awalnya kukira leadership hanya tentang memimpin perusahaan atau orang banyak. Ternyata penerapannya di dunia nyata lebih dari itu. Dimulai dari hal sederhana, leadership bisa diterapkan kepada diri sendiri. Bagaimana cara kita "memimpin" diri sendiri, menentukan pilihan sendiri, dan bertanggung jawab atas apa yang sudah kita pilih. 

Dari buku ini aku belajar:

• Keahlian paling vital untuk mencapai kesuksesan dalam era ekonomi baru, yaitu keahlian kepemimpinan
• Pengetahuan tentang bagaimana dunia maya tidak harus kehilangan sifat kedekatan pribadinya, dan kita bisa menggunakan peralatan berteknologi tinggi untuk terus berhubungan sebagai pemimpin
• Keyakinan bahwa kepemimpinan tidak lagi berada di tangan Chief Executive Officer, presiden, jenderal, atasan, atau ayah dan ibu
• Kepemimpinan tersedia bagi kita semua di setiap level organisasi, baik dalam masyarakat, bisnis, pemerintahan, maupun keluarga 

Berisi 24 Bab yang Mengupas Tuntas Tentang Kepemimpinan

Buku pengembangan diri ini menyajikan pembahasan tentang kepemimpinan yang terbagi menjadi 24 bab. Setiap babnya akan diakhiri dengan 'Langkah-Langkah Tindakan' yang akan mengajak pembaca untuk segera beraksi dan merealisasikan apa yang sudah dibaca dalam kehidupan sehari-hari. 

Bab pertama dibuka dengan judul 'Apa yang Dilakukan Para Pemimpin'. Sebuah bab pembuka yang berhasil menarik perhatian dan fokusku untuk terus membaca ke bab-bab berikutnya.

Kita akan diajak mengikuti kisah-kisah hebat para pemimpin terdahulu, mulai dari pemimpin Levi Strauss yang berumur panjang, penerapan bisnis dan keyakinan kuat dalam IBM, hingga duo pemimpin terkenal di bidang teknologi yakni Bill Gates dan Steve Jobs.

Pemimpin Gaya Lama Tidak Akan Mampu Bertahan di Masa Kini

Perkembangan dunia tidak hanya menyentuh aspek teknologi dan budaya, tapi juga dari segi kepemimpinan. Saat ini, pemimpin yang diktaktor sudah dianggap ketinggalan zaman dan tidak lagi terlalu dipedulikan.

Pemimpin ideal untuk masa kini adalah mereka yang memiliki kemampuan teknis ditambah kemampuan mengungkapkan gagasan serta mampu membangkitkan antusiasme dari orang lain.

Berdasarkan buku ini, ada beberapa hal yang dibutuhkan oleh pemimpin masa kini, di antaranya:

• otoritas yang sah
• keyakinan diri yang autentik
• percaya diri
• menerima risiko
• kebulatan tekad

Pentingnya Keterampilan Komunikasi bagi Seorang Pemimpin

Komunikasi adalah salah satu kunci utama yang harus dimiliki dan dikuasai oleh para pemimpin masa kini. Komunikasi yang dimaksud di sini tidak terbatas pada komunikasi satu arah saat ceramah atau menyampaikan gagasan di depan ratusan orang, tetapi juga mencakup komunkasi dua arah secara pribadi atau empat mata, hingga komunikasi melalui media seperti email atau telepon.

Satu hal yang menurutku cukup penting dan perlu dikuasai para pemimpin adalah bagaimana dan kapan melontarkan pujian. Seorang pemimpin disarankan untuk bisa lebih ringan melontarkan pujian ketimbang kritik. Terkadang posisi pemimpin membuat seseorang jadi cenderung tergoda untuk menyepelekan kemampuan orang lain. Hal ini tentu harus dihindari!

Dua Tipe Kepemimpinan: Inspirasional vs Organisatoris

Salah satu insight yang paling membekas dan berkesan bagiku setelah membaca buku ini adalah tentang dua tipe kepemimpinan, yakni kepemimpinan inspirasional dan organisatoris. Aku pribadi baru mengetahui ternyata ada beberapa tipe kepemimpinan dengan ciri khas yang berbeda bahkan bisa dikatakan bertolak belakang.

Secara sederhana, bekerja bersama pemimpin inspirasional bisa diibaratkan seperti menaiki wahana roller coaster. Sebagian orang mungkin akan merasa sangat senang, adrenalin mereka terpompa dan mereka ingin menaiki wahana itu lagi dan lagi. Namun, sebagian yang lain mungkin akan menghindar dan bersumpah tidak ingin naik lagi. Apapun hasilnya, para pemimpin inspirasional berbakat dalam menciptakan kekhasan mereka dalam setiap hal.

Sementara itu, para pemimpin organisatoris sangat berbeda dibanding pemimpin inspirasional. Keefektifan kerja mereka bukan berasal dari dinamika pribadi. Para pemimpin tipe ini cenderung melihat sesuatu hingga tuntas. Mereka unggul dalam mengantisipasi tantangan dan mengembangkan strategi alternatif. Mereka juga unggul dalam memikirkan hal-hal mendetail.

Inspirasional vs Organisatoris, yang Mana Gaya Kepemimpinan Kamu?

Buku ini akan mengajak pembaca untuk lebih mengenal gaya kepemimpinan diri sendiri melalui beberapa pertanyaan mendalam. Ada berbagai situasi yang disajikan dan kita diminta untuk menganalisis serta memberikan jawaban sedetail mungkin untuk melihat apakah gaya kepemimpinan kita lebih condong ke inspirasional atau organisatoris.

Beberapa contoh pertanyaan yang dimaksud antara lain:

• Kamu tipe pemimpin konservatif atau agresif?
• Apakah kamu menggunakan emosi saat mengambil keputusan di dalam dunia kerja?
• Sebagai pemimpin, kamu menciptakan konsesus atau mengambil keputusan sendiri?

Kepemimpinan yang Seimbang: Kesehatan, Waktu, dan Keluarga

Insight menarik lainnya yang aku dapatkan setelah membaca buku ini yakni kepemimpinan sejati baru bisa dikatakan berhasil jika seseorang bisa menyeimbangkan berbagai aspek kehidupannya, termasuk kesehatan pribadi, waktu luang untuk bersantai, serta keluarga.

Terdengar naif dan mustahil? Dale Carnegie mengungkapkan bahwa semua hal bisa diusahakan, tinggal bagaimana cara kita menentukan prioritas dan berani mendelegasikan tugas kepada orang yang tepat. 

Banyak orang yang terlalu terobsesi dengan pekerjaan atau jabatannya sebagai pemimpin hingga mengorbankan kesehatan, waktu, serta keluarga. Melalui buku ini, kita akan diajak untuk lebih terbuka dan mencari jalan keluar untuk menyeimbangkan berbagai aspek kehidupan yang sangat penting ini.

Identitas Buku 

• Judul Buku: Leadership Mastery: Sukses Memimpin Diri Sendiri dan Orang Lain Meraih Posisi No. 1
• Penulis: Dale Carnegie & Associates, Inc.
• Penerbit: Gramedia Pustaka Utama
• Jumlah Halaman: 275 Halaman
• Cetakan Kedua Puluh Satu, Februari 2026