Kedisiplinan merupakan hal yang sangat penting dalam segala hal. Tidak terkecuali di dalam dunia kerja. Pekerja atau karyawan diharuskan bisa disiplin dalam bekerja agar bisa menghasilkan kinerja yang maksimal. Selain itu, kedisiplinan diperlukan supaya kondisi di tempat kerja menjadi kondusif dan teratur.
Meski begitu pentingnya, tingkat kedisiplinan setiap prang berbeda-beda. Ada orang disiplin yang bisa mematuhi setiap peraturan dengan baik, namun di sisi lain ada pula orang yang kurang disiplin. Hal ini biasanya dipengaruhi oleh kesadaran dalam diri masing-masing.
Orang yang sadar akan kewajibannya maka cenderung akan disiplin. Sebaliknya, orang yang mengabaikan kewajibannya akan sulit untuk disiplin.
Meski begitu, kedisiplinan bagi karyawan atau pekerja bisa ditingkatkan agar lebih baik. Berikut ini adalah 6 tips yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan.
1. Memberi Contoh dan Teladadn
Hal yang harus dilakukan untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan adalah dengan memberi contoh atau teladan. Misalnya dari owner atau manajemen perusahaan harus bisa disiplin agar diikuti oleh karyawan lainnya.
Selain itu, bisa juga dipilih karyawan terbaik setiap bulan di mana kriteria penilaiannya dari kedisiplinan. Karyawan terbaik ini bisa menjadi contoh bagi karyawan lainnya agar bisa lebih disiplin.
2. Membuat Aturan yang Wajar
Disiplin sangat erat hubungannya dengan peraturan. Meski karyawan harus patuh terhadap aturan, namun aturan yang dibuat hendaknya wajar dan menyesuaikan kondisi.
Misalnya mengenai waktu masuk atau mulai bekerja, jangan terlalu pagi karena bisa membuat karyawan menjadi kesulitan mematuhinya. Jika merasa sulit, karyawan justru bisa menjadi pembangkang dan memilih melanggar peraturan.
3. Memberi Apresiasi
Meskipun sudah menjadi kewajiban setiap karyawan untuk disiplin, namun hendaknya ada apresiasi bagi karyawan yang bisa melakukannya. Misalnya pemberian penghargaan atau hadiah untuk karyawan teladan bagi karyawan yang paling disiplin.
Apresiasi ini akan membuat penerimanya merasa dihargai atau perbuatannya sekaligus memotivasi karyawan lain untuk mengikuti jejaknya.
4. Memberi Ancaman Hukuman
Selain memberi apresiasi bagi karyawan yang disiplin, bisa juga diberlakukan ancaman hukuman bagi yang tidak disiplin. Namun, hukuman juga harus wajar dan tidak melanggar aturan hukum dan kemanusiaan. Misalnya hukuman mencuci piring kantor, dan lain sebagainya.
5. Dengarkan Pendapat Karyawan
Owner atau manajemen perusahaan juga perlu mendengar pendapat dan keluh kesah dari para karyawan. Hal ini agar bisa membuat peraturan atau kebijakan perusahaan yang sesuai dengan kondisi yang dirasakan oleh karyawannya. Hal ini bisa membuat karyawan merasa lebih dihargai dan bisa lebih disiplin.
6. Melakukan Evaluasi Rutin
Evaluasi perlu dilakukan secara rutin untuk menilai tingkat kedisiplinan karyawan. Hal ini agar karyawan yang tidak disiplin tidak bisa bersantai atau berleha-leha atas tindakannya itu. Dalam evaluasi ini kita juga bisa mendengar keluh kesah karyawan sekaligus memberi hadiah maupun hukuman.
Demikian 6 tips yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan. Mana yang sudah diterapkan di tempat kerja kamu?
