Bagi kamu para lulusan psikologi, hukum, dan manajemen pastinya juga mengincar posisi HRD di perusahaan yang kamu lamar. Posisi sebagai seorang HRD tentunya amat sangat kamu dambakan, mengingat posisi ini sesuai dengan latar belakang pendidikan yang kamu miliki. Namun, sebelum memutuskan untuk melamar, ada baiknya agar kamu mengetahui apa saja tanggung jawab seorang HRD atau Human Resource Development tersebut. Simak lima uraian berikut ya!
1. Melakukan sistem rekrutmen
Tugas seorang HRD antara lain adalah melakukan dan menyelenggarakan rekrutmen. Dalam menjalankan tanggung jawab tersebut, seorang HRD akan melewati tiga tahapan yakni melakukan proses seleksi administrasi, tes kemampuan dan psikologi, serta wawancara. Untuk melakukan proses tersebut, diperlukan kemampuan administrasi alat tes psikologi beserta interpretasi dan juga kemampuan wawancara yang harus dimiliki seorang HRD.
2. Melakukan perencanaan
HRD juga bertugas dalam melakukan perencanaan, baik perencanaan program maupun perencanaan tenaga kerja di perusahaan tersebut. Untuk itu HRD akan mempersiapkan sumber daya manusia dan merencanakan apa saja yang dibutuhkan oleh sumber daya tersebut dalam melakukan tugasnya.
3. Mengadakan pelatihan dan pengembangan
Melalui kegiatan pelatihan dan pengembangan, HRD dapat membantu karyawan untuk meningkatkan kinerja dan kemampuannya sesuai dengan bidangnya masing-masing. Hal ini diharapkan agar karyawan dapat memberikan performa terbaiknya dalam mengerjakan tugas-tugasnya. Selain itu, HRD juga memiliki tugas untuk memberikan motivasi kerja karyawan.
4. Melakukan pekerjaan administrasi data
HRD juga bertugas melakukan administrasi data termasuk data karyawan, pembayaran, sistem kontrak, dan penggajian. Walaupun biasanya pekerjaan satu ini dibantu oleh admin personalia, beberapa perusahaan, administrasi data tersebut masih dikerjakan oleh HRD.
5. Melakukan evaluasi
HRD bertugas untuk melakukan evaluasi karyawan selama enam bulan sekali. Kegiatan ini dilakukan untuk mencari tahu dimana letak yang perlu diperbaiki agar dapat memberikan pelatihan dan pengembangan kepada karyawan. Dengan begitu, kinerja karyawan dapat terkontrol untuk mencapai tujuan dan kemajuan dari perusahaan.
Itu dia lima tugas HRD yang perlu untuk diketahui sebelum kamu memutuskan untuk melamar di posisi tersebut. Pastikan kamu memiliki pengetahuan yang mendetail terkait pekerjaan tersebut agar peluang untuk diterima lebih lebar ya!
