Dalam dunia kerja, sudah sewajarnya ada jabatan yang berbeda-beda. Jabatan tersebut juga memiliki posisi atau kedudukan yang berbeda pula, ada yang lebih tinggi dan ada yang lebih rendah. Oleh sebab itu, ada juga jenjang karier yang menentukan seorang karyawan atau pekerja menempati posisi yang mana.
Jabatan atau posisi yang dilewati dengan jenjang karier sering kali tidak berbanding lurus dengan usia pekerja di perusahaan tersebut. Bisa jadi seseorang yang lebih muda justru memiliki posisi yang lebih tinggi.
Tentu saja orang yang lebih muda itu harus mengatur anak buah yang usianya lebih tua. Hal seperti ini bisa juga terjadi dalam usaha kecil, misalnya ketika anak muda membuka usaha dan mempekerjakan pekerja yang usianya lebih tua.
Walaupun usianya lebih muda, namun karena kedudukan di tempat kerja lebih tinggi, maka harus bisa mengatur dan memimpin semua anak buahnya, termasuk yang usianya lebih tua. Hal ini untuk tetap menjunjung prinsip profesionalisme dan supaya urusan pekerjaan bisa terselesaikan dengan baik.
Berikut ini adalah 5 tips yang bisa dilakukan atasan untuk menghadapi bawahan atau anak buah yang lebih tua.
1. Pahami Posisi Masing-Masing
Ketika di tempat kerja, kita harus paham betul posisi atau jabatan masing-masing. Hal ini karena jabatan tersebut akan berpengaruh pada porsi tanggung jawab yang harus diselesaikan.
Ketika kita menjadi atasan yang memiliki anak buah yang lebih tua, kita harus paham bahwa posisi kita di tempat kerja tersebut lebih tinggi dibanding dirinya. Maka, kita lebih berhak mengatur dan memimpin. Anak buah kita juga harus patuh dengan perintah kita meskipun usianya lebih tua.
2. Jangan Sungkan
Masyarakat kita sangat dekat dengan budaya sungkan atau tidak enakan. Terutama kepada orang yang lebih tua. Dalam dunia kerja hal ini bisa menghambat pekerjaan dan menganggu profesionalisme. Maka dari itu, kita harus singkirkan jauh-jauh rasa sungkan itu daan tetap profesional.
3. Sampaikan Perintah dengan Sopan
Ketika memberi perintah kepada orang yang lebih tua, maka lebih baik sampaikan dengan sopan. Meskipun posisinya lebih rendah dari kita, namun kita juga perlu menghormati orang yang lebih tua. Namun, jika dengan perintah yang sopan malah mengabaikan atau menyepelekan, maka kita boleh bertindak tegas.
4. Bedakan Urusan Pribadi dan Pekerjaan
Secara usia mungkin berbeda, namun itu adalah urusan personal atau pribadi. Di tempat kerja yang dilihat adalah posisi atau jabatan. Kita harus paham betul dan bsa membedakan urusan pribadi dan urusan pekerjaan. Dengan begitu, kita bisa lebih profesional.
5. Pastikan Tanggung Jawab Terselesaikan
Harus kita akui bahwa banyak orang yang suka menyepelekan perintah atasan di tempat kerja karena usia atasannya lebih muda. Untuk itu, kita perlu memastikan perintah yang kita berikan dan tanggung jawabnya bisa terselesaikan dengan baik.
Demikian 5 tips yang bisa kita lakukan untuk menghadapi anak buah atau bawahan yang usianya lebih tua.
Video yang mungkin Anda suka:
