Ini 5 Macam Bagian yang Ada pada Departemen HRD di Level Perusahaan Besar

Jika kamu memiliki minat dan ketertarikan untuk menjadi seorang HRD profesional di sebuah perusahaan besar, ada baiknya agar kamu menyimak bagian-bagian apa saja yang ada di dalamnya, berikut ini:

1. Chief Human Resouorces Officer (CHRO)

Tugas dari seorang CHRO adalah membuat dan menyusun strategi SDM dan merencanakan pertumbuhan perusahaan dalam jangka panjang.

2. VP HR (wakil Presiden HR)

VP HR bertugas untuk menjalin kerja sama dengan tim eksekutif dengan tujuan bisnis dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia. Mereka juga bertanggungjawab untuk mengelola dokumen keuangan dan memahami dan melakukan evaluasi sejauh mana layanan memberikan dampak pada pertumbuhan pendapatan perusahaan.

3. Chief Diversity Officer

Memiliki fokus pada inklusi dan keanekaragaman karyawan yang berasal dari berbagai negara berbeda.

4. HRBP (HR Bussines Partner)

Tugas bagian ini adalah menyediakan Sumber daya manusia dan membangun hubungan dengan klien serta fokus pada misi dan tujuan perusahaan baik jangka pendek maupun jangka panjang.

5. HRD Bagian Umum

HRD pada bagian umum memiliki tugas untuk menangani persoalan kompensasi, tunjangan, hubungan dan perekrutan karyawan, menyusun strategi perkiraan penganggaran alokasi keuangan HR,  dan memberikan pelatihan kepada karyawan.

Itulah lima macam bagian beserta fungsinya yang ada pada departemen Human Resources Development atau HRD pada perusahaan besar. Pastinya akan sangat berbeda antara perusahaan besar dengan perusahaan level menengah dan perusahaan level kecil dalam hal struktur organisasi yang ada di dalamnya. Biasanya masing-masing perusahaan juga memiliki kebijakan dan aturannya masing-masing sehingga kamu tidak bisa terpatok pada lima bagian yang suah aku sebutkan di atas. 

Ada baiknya juga agar kamu lebih sering membaca dan menari referensi mengenai bagian-bagian HRD di berbagai perusahaan beserta tugas pokok dan fungsinya. Jangan lupa pula untuk rajin mengikuti seminar ataupun sertifikasi kompetensi HRD karena keduanya akan sangat membantu kamu agar dapat meningkatkan kemampuan dan pengetahuanmu di bidang HRD. Kamu juga mungkin akan memiliki peluang yang cukup besar untuk segera diterima di perusahaan dengan posisi HRD apabila kamu benar-benar memenuhi kualifikasi yang diminta oleh perusahaan. Jadi, teruslah belajar dan berkembang ya!

Video yang mungkin Anda suka